Gleichgültig, ob Führungswechsel, interne Umstrukturierungen, Verkauf oder Fusion - das Gelingen eines eingeleiteten Veränderungsprojektes hängt sehr stark von der begleitenden Kommunikation ab. So scheitern immer noch die meisten Veränderungsprozesse daran, dass Führungskräfte und Mitarbeiter nicht mobilisiert werden können. Wir unterstützen Sie bei der plausiblen Vermittlung des Veränderungsprozesses und seiner Inhalte sowie bei der Ermittlung einer neuen Unternehmensidentität.